<td id="av8y8"><option id="av8y8"></option></td>
  • <samp id="av8y8"><label id="av8y8"><listing id="av8y8"></listing></label></samp>
  • <tr id="av8y8"><strong id="av8y8"></strong></tr><p id="av8y8"><del id="av8y8"></del></p>

  • <table id="av8y8"></table>
    您好,歡迎光臨林芝市超紅文化傳媒有限公司官方網站!
    17308949998
    首頁 >新聞資訊

      掃一掃關注 聯系方式

      17308949998

      如何打造企業文化?

      時間:2021-02-26 16:35:07

      企業文化其實是個內涵非常豐富的意識形態范疇的概念,是一種影響企業員工潛在意識和內在動力的價值觀、世界觀和做人做事的思想、行為指南。


      很多企業有一種片面的感覺,以為企業文化就是唱歌、跳舞、標語、口號,規矩、制度、櫥窗、簡報。這些東西算不算企業文化呢?其實這些只是一些載體、一些手段,關鍵的,還是要看這些載體、手段所承載的內容、思想,所表達的使命、目標,思想、內容、使命、目標這些有內涵的東西才是企業文化的實質性的東西。


      首先,企業人要有正確的世界觀、價值觀,要有契合時代發展的責任感、使命感,要把個人利益與員工利益、股東利益、顧客利益有機結合起來,不能昧著良心賺黑錢,不能假冒偽劣、偷奸取巧、以次充優,不能自顧自己發財、不管員工死活,自顧自己吃肉、不準他人喝湯。很多人都說,企業文化其實就是老總文化,這個觀點有其正確的一面,也有有些偏頗的一面,企業老總也是社會中人,社會的主流文化、正能量文化多了,負能量的、潛流的思潮就會少了許多,任何個人都不會也不可能可以游離于社會生活之外的,就是在自己的企業內部,主要負責人之間、家族成員之間、老總和員工之間也是會互相影響、互相感應、互相起作用的。雖然老總是企業文化的主人物,但是,企業各層級的人也是企業文化的建設者。


      其次,打造企業文化要從長計議,要和企業是五年規劃、十年規劃乃至打造百年品牌的長遠規劃結合起來,不能朝令夕改、朝思暮想、飄忽不定,讓人捉摸不透、琢磨不定,讓員工無所適從。企業文化所包含的那些載體,要為樹立正確的文化價值觀鼓與呼,要契合時代大潮、應用信息工具、調整文化定位,要把正確的文化價值觀、行為規范外化于心、內化于行,變成員工的自覺行動、自愿行為。以前我就說過,中國人到了臘月就會準備過大年了、到了十五就要玩花燈了、到了清明就要給先人掃墓了、到了端午就要紀念屈原了、到了中秋就要賞月吃月餅了,這個就是文化,是一種從行為到思想的傳承、繼承、自覺行動,做企業文化,如果表面上叫得很響、聲勢造的很大,結果做起來虎頭蛇尾、不了了之,更談不上傳承、延續、一年接著一年、一月接著一月、一天接著一天地干下去、發展下去了,所以,企業文化是要把精華的、好的傳承下去,把糟粕的、劣質的淘汰掉的一個長期的、傳統的、不斷發揚光大的過程,而且,重要的是做,而不是說,是用各種手段來引企業和企業職工走在正確的道路上的。


      【免責聲明:本站系本網編輯轉載,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。本站只提供參考并不構成任何投資及應用建議,如涉及作品內容、版權和其它問題,請在30日內與本網聯系,我們將在**時間刪除內容!】

      來源:今日頭條

      鏈接:https://www.toutiao.com/a6665515899065205255/

      部分圖文轉載自網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯系我們刪除


      97久久精品无码一区二区毛片
      <td id="av8y8"><option id="av8y8"></option></td>
    • <samp id="av8y8"><label id="av8y8"><listing id="av8y8"></listing></label></samp>
    • <tr id="av8y8"><strong id="av8y8"></strong></tr><p id="av8y8"><del id="av8y8"></del></p>

    • <table id="av8y8"></table>